キャリアプラン

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経験と実績に応じた充実の研修プログラムで
スキルアップ、キャリアアップを支援

佐藤鋳工では、高い技術を身に付けるとともに、リーダーシップやマネジメントの力を向上させる様々な研修や資格取得支援を行っています。

段階と職務階層 共通して求められる能力、機能 必要年数(目安)
第5段階 上級管理者
執行役員
部長
理念と計画を持って、組織を統括、全体の成長を図ります。
第4段階 管理者Ⅱ
課長
係長
責任者として、良いサービスを提供し、良い人材を育てます。
第3段階 管理者I
主任
主任補佐
チームをまとめ、部下のお手本として、育成指導に貢献できます。 8年〜
第2段階 職員Ⅱ チームの一員としてしっかり役割を果たし、後輩の指導や、業務の改善にもがんばります! 3年〜
第1段階 職員I ルール・マナーを守り、指導を受けながら、しっかり業務を身につけます。 3年未満
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